| «ВЫНУЖДЕНЫ» ЭКОНОМИТЬ
Вице-президент ОАО РЖД Дмитрий Шаханов, отвечающий за кадры, отправил телеграмму сотрудникам центрального аппарата монополии в Москве, в которой рекомендовал всем, «не связанным с обеспечением непрерывного производственного процесса», взять отпуск без сохранения заработной платы с 6 по 8 мая 2013 года. О том, сколько монополия может на этом сэкономить, учитывая численность работников центрального аппарата, можно только догадаться. РЖД давно нужно было взяться за сокращение численности центрального аппарата, считает гендиректор агентства Infranews Алексей Безбородов. Например, за последние несколько лет число вице-президентов РЖД росло в обратной пропорциональности к скорости движения на сети, уверяет он. Сейчас в РЖД 20 вице-президентов. Всего в РЖД работают 1,2 млн. человек, отмечает «Прайм» (с учетом «дочек»). В 2011 г. на зарплату и социальные отчисления компания потратила на 17% больше, чем годом ранее, — 594,6 млрд. руб. В первом полугодии 2012 г. эти расходы составили 306,9 млрд. руб. (на 2% больше, чем в первом полугодии 2011 г.). РЖД вынуждены сокращать расходы из-за падения погрузки. В I квартале оно достигло 4,1% — до 293,9 млн. тонн. И это первый признак стагнации в экономике в целом, объявил президент РЖД Владимир Якунин. Впрочем, он надеется, что по итогам 2013 г. погрузка сохранится на уровне 2012 г. (было 1,3 млрд. т). По мнению председателя Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ) Евгения Куликова, оптимизация по сокращению расходов дело нужное. Тем более среди работников центрального аппарата ОАО РЖД и его дочерних компаний. Но только, к большому сожалению, за последние 15-20 лет на железной дороге ничего не изменилось в выборе путей этой самой оптимизации. Конечно, самый простой вариант – заставить людей (именно заставить, и никак иначе) уйти в отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы. На места разлетелись телеграммы с рекомендацией уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, причём из них следует, что в добровольно-принудительный отпуск необходимо уйти не только работникам центрального аппарата РЖД, но и инженерно-техническим работникам всех структурных подразделений. Да и цель вроде бы благая – «забота об отдыхе» своих работников. При этом кто будет за них выполнять работу – неизвестно. Для выполнения каких-то срочных задач, чтобы впоследствии не быть наказанными за невыполнение должностных обязанностей, они всё же будут вынуждены выходить на работу в эти дни, фактически находясь в отпуске. Это примерно то же самое, как установить обеды (время для приёма пищи) работникам, обеспечивающих непрерывный производственный процесс. Ни места, ни возможности для приёма пищи при этом нет, им просто нужно работать, чтобы не прерывать производственный процесс. А из рабочего времени – час долой! Для справки: в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из буквального понимания статьи следует, что сначала пишется заявление, а уж потом издается распоряжение работодателем. При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке некоторым категориям работников, в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. В этом перечне отсутствует обязанность предоставления отпуска в случае, когда работодатель сам этого пожелает. Или пожелает «оптимизировать расходы». Мы не против, оптимизироваться, конечно, необходимо, но только не за счёт же своих работников!.. В общем, получается, что несколько сот тысяч работников РЖД на майские праздники одновременно вступили в брак, стали родителями и т. д. Одним словом, им выпало счастье «подневольно» отдохнуть. Итак, на несколько дней аппарат вымирает. А ведь это скажется на тех, кто будет пользоваться услугами железной дороги в эти дни. Мало того, «подневольный отдых» повлияет и на сроки выдачи заработной платы, поскольку её расчёт ведётся с 1 числа месяца и, соответственно, если её некому будет рассчитывать (бухгалтерия будет «отдыхать»), то и получать зарплату работники будут с задержкой. Деньги работников несколько лишних дней будут находиться на счетах в банке. А деньги немалые, и проценты по ним тоже. Интересно, кто в этом случае опять же выигрывает?.. И это компания, которая позиционирует себя социально-ответственной?!
Пресс-служба МПЖ Публикация основана на статье «РЖД экономит на менеджерах»
Газета «Ведомости» от 24.04.2013,№72 (3334).
| 
Начальная 
